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中国电子芮晓武:加快打造中国特色世界一流网信企业

文章来源:人民政协报  发布时间:2022-03-21

培育具有全球竞争力的世界一流企业,是习近平总书记为国有企业指明的努力方向。我们要坚决扛起政治责任,不断提升核心竞争力,加快向世界一流迈进。

世界一流企业要有崇高的理想信念。“革命理想高于天。”世界一流企业都有一流的使命愿景和核心价值观。中国电子胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,在党和国家工作大局中找准坐标、找准定位、找准切入点,研究提出了“建设网络强国”核心使命和“链接幸福世界”核心理念,为18万中国电子人凝心铸魂,致力于以网络安全保障国家安全、以安全先进绿色的计算体系支撑国家现代化。

世界一流企业要有长远的战略布局。“不谋全局者,不足以谋—域。”战略问题是建设世界一流企业的根本性问题。党的十八大以来,中国电子通过超前布局、换道超车,坚持全方位超常规创新,不断推进网信产业中国化时代化。特别是近年来,中国电子准确把握“十四五”时期发展环境深刻变化,对战略布局进行迭代调整,研究提出“坚底强链”发展战略,通过打造安全先进绿色的“PKS”自主安全底座,构建自主安全计算产业链,助力数字产业化和产业数字化,加快打造国家网信产业核心力量和组织平台。

世界一流企业要有坚强的核心竞争力。世界一流企业不仅要有规模和体量,更要有一流品牌、一流产品、一流核心竞争力。中国电子聚焦网信主责主业,加快关键核心技术攻关,成功突破高端通用芯片、操作系统等“卡脖子”难题,着力深化市场化结构性改革,加快市场化全球化配置业务资源、产业资源、人才资源,坚持“海纳百川、敢为人先”创新理念,坚持走开放联合创新之路,不断提升“坚底强链”战略性核心竞争力。坚持“安全为先、单品超越、系统优化、体验更佳”竞争策略,通过系统优化加快应用创新,满足用户多元化、个性化需求,自主研发的安全、先进、绿色计算体系成为我国信创工程核心技术底座,CPU、操作系统、网络安全等核心产品市场占有率遥遥领先。

世界一流企业要有适配的干部人才。“得人者兴,失人者崩。”中国电子坚持党管干部党管人才与市场化选人用人相结合,坚持把政治标准放在首位,落实国有企业领导人员“20字”要求,加快选用高素质专业化干部人才;加快优秀年轻干部培养选拔,一批企业副职岗位面向“80后”干部进行市场化选聘、契约化管理;拓宽干部成才通道,加强集团总部与所属企业干部双向挂职交流;依托事业平台吸引人才,一大批来自知名民企、外企的优秀人才主动加盟中国电子;注重正向激励,倾斜支持承担重大战略任务的企业和人才,干事创业的积极性主动性得到有效激发。

世界一流企业要有科学的治理体系。“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”在完善公司治理中加强党的领导,是我国国有企业迈向世界一流的根本保障。中国电子全面实现“党建入章”,落实“双向进入、交叉任职”领导体制,党委书记、董事长“一肩挑”,符合条件的党组织班子成员进入董事会,推动所属企业董事会结构优化、能力匹配、履职到位,推进专业化专职化董监事队伍建设。制定公司治理权责表,规范决策流程,健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单,形成富于特色的公司治理体系。

新时代赋予新使命,新征程要有新作为。我们要深刻理解“两个确立”的决定性意义,始终牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题,胸怀“国之大者”,奋楫扬帆、勇立潮头,加快打造中国特色世界一流网信企业。

(本文作者系中国电子信息产业集团有限公司董事长、党组书记 芮晓武)

【责任编辑:家正】

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